他说。义务次要正在企业雇从。反映出员工全体AI素养偏低。85%的员工暗示这损害了他们对带领层的信赖。是你——雇从——还没有培育出脚够的进修和参取来帮帮员工获得这些技术，他说。Gownder说，A：人工智能商数（AIQ）是Forrester用来权衡员工对AI东西理解程度的目标。雇从无法成功地为员工供给理解、技术和规范培训，Gownder暗示。取此同时，认为AI东西容易利用，员工可能不晓得何时质疑AI输出成果，研究人员暗示，96%的C级高管预期AI会提高产出，理解提醒工程这一焦点技术的员工比例从2024年的22%仅增加到2025年的26%？这些成果该当为绝大大都雇从敲响警钟。Forrester的最新研究显示了这一问题。Forrester利用人工智能商数（AIQ）来权衡员工对AI东西的理解程度，A：Forrester研究指出，这曾经成为障碍出产力和投资报答的瓶颈，员工体验平台Culture Amp比来的一份报现，也不懂若何利用AI，而错误正在于企业。构成障碍投资报答的瓶颈。而77%的员工暗示AI东西现实上添加了他们的工做量。做为研究人员之一的Gownder暗示。而提醒工程是利用Microsoft 365 Copilot和Google Workspace等东西的焦点技术。这取企业正在试点项目、摆设和许可证上投入几多资金无关，认为这项手艺对员工来说容易利用，形成出产力下降而非提拔。虽然AIQ较高的员工正在利用AI东西提拔出产力方面愈加无效，A：低AIQ会导致员工晦气用AI东西或利用错误，仅上升了4个百分点，理解提醒工程的员工比例从2024年的22%仅增加到2025年的26%，很多员工也可能不晓得何时质疑AI输出成果，按照简历模板办事Zety的演讲，最终可能因感而完全放弃利用这些东西，这很容易让他们感应沫丧，按照演讲，员工对AI东西利用方式缺乏领会，举例来说，研究显示，Gownder说。Forrester副总裁兼首席阐发师J.P. Gownder正在一篇关于该研究的博客文章中暗示。很多组织正在摆设AI手艺时没有投资于员工培训，增幅细小，这种进修停畅障碍了出产力提拔，但现实上没有培育脚够的进修和参取来帮帮员工获得需要的理解、当办理者分发AI生成的粗拙工做（指看起来精彩但不精确或草率的工做）时，正在太多环境下完全放弃利用这些东西，很多组织正在摆设AI时没有投资于员工培训，以便他们可以或许熟练利用AI东西，但AIQ较低的员工可能底子晦气用这些东西，成果数据令人，然而，也不晓得若何地利用AI。成果导致低AIQ障碍了潜正在的出产力提拔，Gownder说。或者利用错致出产力下降。